新年伊始，萬象更新，力久電機在過去的2015年里，不同形式學習培訓(xùn)的展開，不僅使員工的素養(yǎng)與技能得到了提升，同時暴露出各種潛在的問題。因此，現(xiàn)行的某些制度急需改善，以便迎接新一年的工作。

  新制度的制定對于公司來說，已不僅滿足于公司層面的上層制度改善，更要對各部門各車間及員工個人考核的變革。更加傾向關(guān)注于產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量，也同時關(guān)注著電機的外觀質(zhì)量；進一步保證了設(shè)備的點檢、保養(yǎng)及設(shè)備的日常維護。公司從上到下需要進行制度、考核、工資、福利全方位改進才能不斷適應(yīng)公司和時代的發(fā)展；員工的內(nèi)部質(zhì)量考核不僅僅局限于內(nèi)在質(zhì)量問題的考核，更加趨向于產(chǎn)品外觀方面的考核，要求保證繞組質(zhì)量達到“金玉其外，精華其中”。

  新年新氣象，力久電機的發(fā)展注定要考慮到員工個人素養(yǎng)的提高，而對于員工素養(yǎng)的提高則會更加依賴于制度的完善，制度的革新以及員工的培訓(xùn)學習注定會促使力久員工的素養(yǎng)與技能水平更上一層樓，為備戰(zhàn)2016——加油！